Diversity, Equity & Inclusion
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden aus Überzeugung: es sind die unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Swisscom zu einem erfolgreichen, innovativen und kreativen Unternehmen machen.
Geschlechtergleichstellung
Talentmanagement und Lohngleichheit
Wir unterstützen Weiterbildungen für Frauen im Rahmen der Initiative Advance Women. Zudem organisieren wir interne Kurse nur für Frauen und Events wie die Ladies Drive Bargespräche. Mit den Digital Days for Girls fördern wir Initiativen, die schon bei der Berufswahl ansetzen. Wir setzen uns zudem für die Lohngleichheit von Männern und Frauen ein.
Generationen
Jung denken, erfahren handeln
Bei Swisscom arbeiten Personen aller Altersklassen zusammen. Der Austausch zwischen den Generationen erlaubt es uns, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Kund*innen entsprechen. Mitarbeitende nehmen unabhängig vom Alter an Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen teil. Speziell für ältere Mitarbeitende wurde ein Modell zur Teilzeit-Pensionierung entwickelt, das einen gestaffelten Ausstieg aus dem Berufsleben erlaubt.
Inklusion
Integration fördern
Wir pflegen eine an den individuellen Stärken orientierte Leistungs- und Entwicklungskultur. Mindestens ein Prozent unserer Arbeitsplätze sind Mitarbeitenden mit physischen oder psychischen Leistungsbeeinträchtigungen vorbehalten, wo diese ihren Beitrag zum Erfolg von Swisscom leisten. Das Angebot fördert die Integration der Betroffenen in den Arbeitsmarkt.
Herkunft und Sprache
Vielfalt respektieren und fördern
Mitarbeitende aus rund 100 Nationen arbeiten gemeinsam am Erfolg von Swisscom. Dies tun sie an mehreren Standorten in allen Regionen der Schweiz und sprechen dabei miteinander und mit Kund*innen in einer der Schweizer Landessprachen Deutsch, Französisch, Italienisch und in Englisch. Swisscom ist in allen Sprachregionen der Schweiz vertreten. Wir legen Wert darauf, dass die unterschiedlichen Sprachen angemessen in den Leitungsgremien vertreten sind.
LGBTIQ* - PROUD @Swisscom
Als innovatives und weltoffenes Unternehmen fördern wir ein integratives und offenes Arbeitsumfeld. Das Swisscom interne LGBTIQ*-Netzwerk fungiert dabei als Plattform nach innen und aussen. Denn nur durch Vielfalt lässt sich Erfolg nachhaltig sicherstellen. Diskriminierung und Ausgrenzung haben bei uns keinen Platz.
Auch das Swiss LGBTI-Label bestätigt, dass Swisscom eine LGBTIQ*-freundliche Arbeitgeberin ist.
Privates und Beruf
Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein.
Diversity, Equity & Inclusion Report 2023
Als Zeichen der Transparenz und unseres Commitments publizieren wir unseren ersten DE&I Report. Er beleuchtet unser Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur. Zudem gibt der Bericht Auskunft über unsere Strategie, Ziele sowie über unsere Fortschritte.
Gemeinsam bereit für eine diverse Swisscom!
«Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind zentrale Faktoren für nachhaltiges Wachstum - als Person, als Team, als Unternehmen. Bei Swisscom begrüssen wir alle Facetten der menschlichen Vielfalt.»
Mania Hodler
Head of Talent Management, Diversity and Cultural Topics