Diversity / Flexibility
Tutto rimane diverso: come conciliare una famiglia arcobaleno e una carriera
Una relazione omosessuale con un figlio e una carriera - Lea ci ha detto in un'intervista se questo a volte è troppo "diverso" per la Svizzera.
Diversity / Flexibility
Una relazione omosessuale con un figlio e una carriera - Lea ci ha detto in un'intervista se questo a volte è troppo "diverso" per la Svizzera.
Lea* lavora nel middle management di Swisscom. Il suo compagno lavora in un'azienda americana, anche lui nel settore dirigenziale. Entrambi lavorano al 100%, provengono dall'estero e sono diventati genitori di recente. Una relazione omosessuale con un figlio e una carriera: Lea ci ha raccontato in un'intervista se questo a volte è troppo "diverso" per la Svizzera.
Ad essere onesti: quasi tutto. Quando hai il tuo primo figlio, vuoi fare un buon lavoro e non sai esattamente cosa sia questo "buon lavoro".
La prima cosa che è sicuramente cambiata sono le nostre priorità. Prima della nascita ci piaceva viaggiare, andare al ristorante e al cinema. Ora nostra figlia si prende tutto questo tempo libero.
Entrambi abbiamo lavorato molto e ci siamo sempre divertiti, ed entrambi ricopriamo ruoli dirigenziali. La parte lavorativa è l'area della nostra vita che è cambiata di meno.
Ma noi due siamo diventati diversi. Il nostro rapporto è cambiato, dobbiamo coordinarci più strettamente. Tuttavia, ora ci sono anche molte più risate e gioia in questa relazione, non solo per citare gli aspetti impegnativi, ma anche quelli positivi.
Pensavo che sarebbe stato molto facile, ma ad essere sincero non mi sono preoccupato troppo né ci ho pensato in anticipo. Ma ora posso confermarlo: La vita con un bambino è proprio come tutti dicevano: dura. E diversa da prima.
Nella nostra cerchia di amici e conoscenti, tendenzialmente i bambini vengono accuditi a tempo pieno in un asilo nido a partire dai quattro mesi di età. Anche qui in Svizzera francese ci sono asili e scuole a tempo pieno. Tuttavia, noi facciamo le cose in modo diverso dai nostri amici: Vogliamo che nostra figlia rimanga a casa per un anno, finché non sarà in grado di comunicare e muoversi meglio.
Ci siamo seduti insieme e ci abbiamo pensato: Quali opzioni abbiamo? Quando nostra figlia dovrebbe andare all'asilo? Come possiamo fare? E poi abbiamo iniziato a fare i conti: La mia compagna aveva ancora un surplus di ferie, io a mia volta ho ricevuto quattro settimane di congedo di paternità da Swisscom, o nel mio caso di congedo parentale. Io ho preso altre ferie, il mio compagno ne ha prese altre e i nostri genitori ci hanno aiutato con il resto, viaggiando a turno in Svizzera: ecco come ce la siamo cavata. Tra poco inizieranno anche i miei due mesi sabbatici e poi torneranno i nostri genitori. Sono molto felici di poter passare del tempo con nostra figlia e lo fanno molto bene, quindi siamo sempre pienamente sollevati.
Al momento stiamo valutando se entrambi lavoreremo ancora al 100% quando nostra figlia inizierà l'asilo. Seguiamo il flusso.
A volte sentiamo l'aspettativa che io o il mio compagno ci riduciamo in modo significativo. Invece di sentirsi chiedere "Come fai?", è più probabile sentirsi dire: "Chi riduce il carico di lavoro ora che c'è il bambino?". Sembra ovvio che "tu" debba ridurre. E nelle relazioni eterosessuali, di solito è la donna a dover stare di più a casa. Se funziona per tutte le persone coinvolte, è meraviglioso e io stessa ho molto rispetto per le tradizioni. Nel nostro paese, inoltre, la donna rimane a casa con il bambino per tre anni. Per me personalmente è importante essere e rimanere aperti e non avere costantemente aspettative nei confronti degli altri.
Sia Swisscom che il datore di lavoro del mio partner sono stati molto generosi. Io stessa ho a disposizione molte opzioni da parte di Swisscom: da un maggiore congedo parentale a una maggiore flessibilità in termini di orari di lavoro. Posso organizzare le cose in modo che vadano bene per me e per la mia famiglia. Il datore di lavoro della mia compagna non offre altrettanta flessibilità: si aspetta che tutti lavorino al 100%. Ma lei ha avuto 18 settimane di congedo di maternità e offrono 16 settimane (!) di congedo di paternità.
Ad essere onesti: Siamo entrambi molto grati, ma c'è sempre un margine di miglioramento. Se non avessimo avuto i nostri genitori a sostenerci, non sarebbe stato possibile tenere nostra figlia a casa per il primo anno. La maggior parte delle aziende si assicura che i primi mesi siano coperti. Tuttavia, il congedo parentale, anche se dura, non è sufficiente. Cosa succede dopo i primi sei mesi? Questo non è di per sé un compito del datore di lavoro. Tuttavia, può fornire un supporto. È anche nell'interesse dell'azienda che i genitori siano sollevati e possano concentrarsi. Ma come ho detto, il mio datore di lavoro è davvero esemplare.
La reazione nei nostri confronti è sempre: "Ah, che bello per il bambino, due mamme!". Gli uomini omosessuali sono chiaramente svantaggiati nell'intero processo. Naturalmente è biologicamente più difficile avere un figlio. Inoltre, ci sono più pregiudizi sul fatto che siano in grado di prendersi cura del bambino e di crescerlo correttamente. Questo non è vero, ovviamente. Eppure è (ancora) così. Anche nel mondo del lavoro: gli uomini devono lottare di più per ottenere un congedo di paternità più lungo o un lavoro part-time rispetto alle donne.
Non abbiamo schemi di ruolo maschili e femminili radicati nella nostra relazione. Come possiamo e vogliamo garantire l'uguaglianza? Analizzando attentamente la situazione. Chi ha quali opportunità? Cosa offrono i nostri datori di lavoro? A che punto siamo della nostra carriera? Per chi ha senso ridimensionarsi? Quali sono le opportunità che si perdono se qualcuno si ridimensiona?
È ovvio che per la persona che guadagna meno ha senso tagliare di più, perché l'impatto sul bilancio familiare è minore. Tuttavia, raccomando di essere equi. Il 50/50 è consigliabile, altrimenti si creerà uno squilibrio. Non deve essere necessariamente il 50%, potreste lavorare entrambi all'80% o entrambi al 70%. Alla fine, deve essere giusto per ogni famiglia. È bene avere la possibilità di scegliere tra diversi modelli.
Tutti quelli che ci circondano sono mamme lavoratrici. La gente mi chiede: "Come fai? Chi rimane a casa? Non ci si aspetta che sia la donna, perché siamo entrambe donne.
Il passaggio dalla rigida giornata lavorativa a ciò che accade a casa. Ogni volta ho bisogno di qualche minuto per schiarirmi le idee.
Un tempo potevo lavorare fino a tarda notte e nei fine settimana se non riuscivo a finire. Questo era raramente possibile nei primi mesi dall'arrivo di nostra figlia. Ma il mio carico di lavoro e le mie aspettative nei confronti di me stessa non sono cambiate e al momento devo pianificare la mia giornata in modo più efficiente.
E le notti... Nostra figlia dorme così male che si sveglia fino a otto volte. Ci dividiamo le notti, io mi occupo di una notte sì e una no.
Al momento non ho alcun diritto su nostra figlia, non sono legalmente un suo genitore. Secondo la legge svizzera, devo adottarla e posso farlo solo dopo aver vissuto con la bambina per un anno. C'è una scappatoia nella legge, che ovviamente comporta dei rischi. Se succede qualcosa al mio compagno o se nostra figlia si ammala e deve andare in ospedale, non ho alcun diritto e questo mi fa sentire insicura.
Dovrebbe divertirsi in questa vita e affrontarla con uno sguardo positivo. Perché la vita stessa e la società sono a volte difficili, con tutte le guerre e le aggressioni, con i diritti umani che vengono calpestati in molti luoghi. Spero che mia figlia possa usare le sue capacità per apportare un cambiamento. Voglio che abbia il coraggio di prendere l'iniziativa.
*Il nome è stato modificato dalla redazione.
Questo articolo è stato scritto da Tadah(apre una nuova finestra).
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