Blockchain
Eine Untersuchung der Jobagentur Indeed.com ergab, dass die Zahl der Blockchain-Stellenausschreibungen im Jahr 2018 um 90 % und in den letzten drei Jahren in den USA um 4000 % gestiegen ist. Unternehmen auf der ganzen Welt sehen eine Zukunft voller Blockchain-Anwendungen. Dennoch gibt es immer noch einen starken Zusammenhang zwischen Blockchain-Stellenangeboten und dem jüngsten Absturz digitaler Vermögenswerte.
Vier globale Beratungsunternehmen (Deloitte, KPMG, EY und Accenture) sind unter den Top 5 der Unternehmen mit den meisten Stellenausschreibungen für Blockchain-bezogene Jobs (IBM liegt auf Platz 2). Laut Arun Ghosh, US Blockchain Leader bei KPMG, ist der Grund dafür, dass "Unternehmensprojekte in den letzten drei Jahren gereift sind und sich von Proofs of Concept (2017) über Pilotprojekte (2018) zu Produktionssystemen (2019) entwickelt haben.
Beratungsunternehmen fördern und unterstützen Technologietrends, die die Art und Weise verändern, wie Unternehmen ihre Geschäfte führen: Das ist der Kern der digitalen Transformation. Die Job-Metriken bieten eine andere, aber sehr aussagekräftige Perspektive, um die Akzeptanz von Blockchain zu beobachten, die bisher von Preistrends und On-Chain-Transaktionsvolumen dominiert wurde.
Die Unternehmen sind jedoch weit von den "Disruptive Everything"-Idealen entfernt, die von den frühen Befürwortern der Blockchain vertreten wurden. Ihre Herausforderung ist ganz bodenständig: Sie wollen die DLT-Technologie nutzen, um ihre Abläufe zu verbessern, und die Zunahme der Stellenausschreibungen ist Ausdruck der Wertschöpfung, die sie für die Zukunft erwarten.
Trotz des Hypes zeigen die Zahlen, dass Blockchain-Jobs immer noch eine Nische sind. Indeed.com hat gezeigt, dass die Zahl der Blockchain-Jobs im Februar 2019 bei 88,4 pro einer Million Stellenanzeigen lag, was im Vergleich zu anderen IT-Jobs eine viel geringere Größenordnung ist. In der am 14. März veröffentlichten Studie "The Best Jobs in the U.S.: 2019" ("best" ist definiert als die Jobs mit dem schnellsten Wachstum und der höchsten Bezahlung) sind Blockchain-Ingenieure und -Ingenieurinnen nicht einmal unter den Top 25 Jobs.
Unter den Top 10 befinden sich Ingenieure für maschinelles Lernen und Full-Stack-Entwickler mit 179 bzw. 828 Stellenangeboten pro Million Anzeigen.
Deloitte UK hat vor kurzem den "Digital Disruption Index 2019" veröffentlicht, einen Überblick über die Einführung digitaler Technologien in Großbritannien, für den Daten von 158 Unternehmen in verschiedenen Stadien der digitalen Reife erhoben wurden. Von den befragten Unternehmen befinden sich 28 % in der Anfangsphase ihrer digitalen Entwicklung, 53 % befinden sich in der Entwicklung und nur 19 % erklärten, dass sie in der Lage sind, ihre Strategien anzupassen, um den digitalen Fortschritt zu nutzen.
In diesem Zusammenhang planen 8%, in den nächsten 12 Monaten in Blockchain zu investieren, 27% in den nächsten 24 Monaten; 35% haben bereits in Robotik und kognitive Automatisierung (RCA) investiert, 44% in KI, 81% in Cloud Services und nur 15% in Blockchain.
Von diesen 15 % haben 1 % das System in mehreren Funktionen eingesetzt, 3 % nur in bestimmten Funktionen, 9 % führen Pilotprojekte durch, 3 % identifizieren Anwendungsfälle.
Diese kleine Stichprobe zeigt uns, dass Unternehmen noch über die Vorteile und Anwendungsfälle der Blockchain-Technologie aufgeklärt werden müssen. Und es sieht so aus, als ob Beratungsunternehmen bei dieser Aufgabe eine Vorreiterrolle einnehmen.
Hoffen wir, dass dieser Fokus auf die Wertschöpfung bald in vielen Bereichen greifbare Ergebnisse bringt.
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Quellen:
Computer World(öffnet ein neues Fenster), Indeed(öffnet ein neues Fenster), Coindesk(öffnet ein neues Fenster), Deloitte(öffnet ein neues Fenster)
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