Nella sua ricerca del senso della vita, Débora Pons balla a diversi matrimoni, sia a livello professionale che privato. Tutto questo ha un posto nella sua vita, o comunque c'è spazio per questo.  Pensa che sia un peccato che la Svizzera abbia ancora molto da recuperare per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita privata. C'è ancora molto da fare, ma è positivo che le aziende stiano facendo un lavoro pionieristico. Ed è ancora più bello che lei lavori in una di esse.

Débora Pons lavora nello sviluppo delle risorse umane. E ci racconta come vuole svilupparsi come dipendente tipico o atipico della generazione Z. 

Sei un tipico Gen Zer e cosa significa?

Non mi sento di per sé un modello di Gen-Zer. Penso anche che ci siano due "campi": quelli come me che avevano ancora le cassette a casa. E quelli che non sono cresciuti con l'analogico, come mia sorella minore, ad esempio.  

Cosa caratterizza la mia generazione? La sostenibilità è importante per noi. E il significato. L'usato, ad esempio, ci piace molto. E i valori delle aziende per cui lavoriamo devono corrispondere ai nostri. Un'altra cosa che ho notato è che molti dei miei amici sono coinvolti in organizzazioni e aiutano attivamente. Troviamo consapevolmente il tempo per queste cose. 

A proposito di tempo: lavori part-time. Perché?

Mi è sempre piaciuta l'idea di avere un giorno in più a settimana per me stessa. Ora ho questo giorno in cui posso fare quello che voglio. Al momento lo uso per la laurea triennale, ma quando c'è la pausa del semestre vado a prendere un caffè con gli amici o faccio sport. 

Vuoi rimanere così per il momento? O pensi di poter tornare a lavorare a tempo pieno in futuro?

Ho lavorato al 100% per 15 mesi, poi sono andato in viaggio per sei mesi. Quando sono tornato, mi sono detto: "Non lavorerò mai più al 100%". E così è stato. L'80 o il 90% si adatta molto bene a me e alla mia vita, posso ottenere molto con questo carico di lavoro.

E la pensione? Non è un problema?

Al 90%, la differenza di prestazioni pensionistiche non è enorme. Ma mi rendo conto che se dovessi ridurla al 60%, la situazione sarebbe completamente diversa. A differenza di molti altri della mia generazione, la previdenza è molto importante per me. Da quando, improvvisamente, mi è stato detratto più stipendio quando ho raggiunto una certa età, ho approfondito l'argomento. E - è difficile da credere - pago anche il terzo pilastro. Tra l'altro, molte persone della mia fascia d'età lo fanno già. 

Si dice anche che la tua generazione dia meno importanza allo stipendio che ai valori che l'azienda rappresenta. Sei d'accordo?

Assolutamente sì! I valori di un'azienda sono molto importanti per me. E sono anche orgoglioso di essere in Swisscom. I nostri valori aziendali, e soprattutto ciò che l'azienda fa nell'ambito della diversità, dell'equità e dell'inclusione, mi si addicono molto. 


"Mi rendo conto che Swisscom investe denaro e tempo in questi temi e questo è molto importante per me".

Ad esempio, il programma per l'emancipazione femminile, a cui anch'io contribuisco, è completamente in linea con i miei valori. Mi rendo conto che Swisscom investe denaro e tempo in questi temi e questo è molto importante per me". 

Parli din compatibilità anche nella tua cerchia di amici?

Molti amici stanno per avere il loro primo figlio. Quindi la domanda sorge spontanea: Come possiamo raggiungere la compatibilità? È possibile? Tra l'altro, molti della mia generazione lavorano in proprio fin da giovanissimi. Proprio perché spesso c'è più flessibilità.


"Diciamo sempre che in Svizzera la famiglia è al centro, ma la realtà non sembra essere questa".

Ad essere onesti, credo che la Svizzera sia in una posizione terribile per quanto riguarda il congedo di maternità e paternità. Non è possibile! Rispetto ai 12-18 mesi offerti da altri Paesi, credo che la differenza sia semplicemente enorme. Diciamo sempre che in Svizzera la famiglia è al centro, ma la realtà non sembra essere questa.

Sei molto giovane, ma lavori per Swisscom da molto tempo e hai partecipato a molti matrimoni qui. Quali esattamente?

Faccio parte del dipartimento Sviluppo della Leadership nell'ambito dello Sviluppo del Personale. Ho diversi incarichi. Mi occupo anche di sviluppare nuovi programmi di formazione per i leader di Swisscom. Inoltre, modero alcune di queste sessioni di formazione. Inoltre, alcune volte all'anno organizzo eventi per i clienti. Dal 1° gennaio 2025, inoltre, sarò membro del Consiglio della Fondazione comPlan. Nell'ambito della WoMen's Empowerment Community, sto aiutando a costruire la parte francofona della Svizzera. 

Un bel po'. E poi ci sono i tuoi hobby...

Anche questi sono molto importanti per me. Non voglio che tutti i miei ricordi ruotino intorno al mio lavoro. C'è molto di più in me oltre al mio lavoro. Ad esempio, pratico molto sport, in particolare il trail running in montagna. Mi piace anche fotografare paesaggi. In generale, si può dire che mi diletto in molte cose, alcune rimangono, altre no. Una volta ho frequentato un corso di ceramica della durata di un anno e poi ho realizzato le mie stoviglie.  E adoro leggere. Ma non è tutto: sto scrivendo un romanzo da quasi tre anni e spero di finirlo all'inizio del 2025. A volte riesco a scrivere solo poche pagine, a volte 50 alla volta. Non ho molte aspettative su questo progetto, voglio solo finirlo. 


"Non voglio mai dovermi pentire di quello che non ho fatto".

C'è davvero spazio per tutto questo nella tua vita?

"Non ho tempo" non è un'opzione per me. È una questione di organizzazione. Punto e basta. Ho letto alcuni libri sulla gestione del tempo e so che il tempo è una grande risorsa e che dobbiamo gestirlo correttamente. Non voglio mai pentirmi di ciò che non ho fatto. Quindi trovo sempre spazio per le cose nuove. Questo è il mio motore. È l'unico modo per divertirsi. 

E il divertimento nella vita è un'altra cosa che viene attribuita alla tua generazione. È il tuo bene più importante nella vita?

Forse non è la parola giusta. A volte non mi diverto per mesi e mesi perché il lavoro è duro o a volte troppo. Ma voglio comunque avere uno "scopo" che mi appaghi. Il senso delle cose, il motivo per cui faccio quello che faccio. E quando ho questo, in qualche modo è automaticamente divertente. 

Riesci a conciliare la tua vita privata con il lavoro in Swisscom?

Posso studiare part-time e, quando ho gli esami a gennaio e giugno, posso lavorare part-time: finora non è mai stato un problema e ha sempre funzionato bene. È fantastico avere questa flessibilità. Qui posso crescere sia personalmente che professionalmente. Ad esempio, mi è stata data molta fiducia quando ho fatto domanda per un nuovo lavoro, anche se il mio CV non corrispondeva necessariamente all'annuncio. Mi è stata data fiducia. È stato reso possibile. E rendere possibili certe esigenze è qualcosa che Swisscom fa molto bene. 

Quali aspettative hai nei confronti di Swisscom in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata che non sono ancora state soddisfatte?

Vedo i miei amici che hanno una famiglia e mi rendo conto che dipende dal team in cui ti trovi e da come lo vive il tuo manager. Nel mio team, troviamo sempre una soluzione se un bambino è malato e i genitori devono rimanere a casa.

Quanto è importante per te e per i tuoi colleghi lavorare da casa?

Per noi è importante poter scegliere quando e quanto stare a casa. Ma apprezzo molto anche i contatti sociali in loco. Ho bisogno di essere a casa almeno un giorno alla settimana. 

Cosa possono imparare i "vecchi" dai "giovani"? E viceversa?

Dovremmo semplicemente completarci a vicenda. Bernadette del mio team, ad esempio, andrà in pensione l'anno prossimo. Adoro lavorare con lei e imparo molto da lei: il suo bagaglio di esperienza è enorme, sia a livello professionale che personale. Discutiamo spesso e realizziamo progetti insieme. È stato davvero entusiasmante il suo contributo e ho creato le diapositive per la presentazione che abbiamo tenuto insieme: ci completiamo a vicenda. 

Questo articolo è stato scritto da Tadah(apre una nuova finestra).

Misure di compatibilità in Swisscom: 

Forme di lavoro flessibili

  • Ufficio a domicilio
  • Lavoro mobile in Svizzera
  • Orari di lavoro flessibili

Più tempo per la vita privata

  • Acquisto di vacanze
  • Vacanze non pagate
  • Conto a lungo termine
  • Anno sabbatico (gestione)

Modello di lavoro

  • Part-time (anche in prova)
  • Condivisione del lavoro

Programmi di formazione continua

  • 5 giornate di formazione e sviluppo
  • Programmi di salute (gestione dello stress, autogestione, ecc.)

(apre una nuova finestra) Controllo Verifica i benefici(apre una nuova finestra)

Diversity Team

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