Formation professionnelle

Prêts pour l’aventure

C’est le grand jour: pour 232 jeunes, le début de la formation professionnelle chez Swisscom marque une nouvelle étape de leur vie. 97 d’entre eux ont opté pour un apprentissage en informatique – un nombre sans précédent. Un programme d’onboarding de neuf mois, qui débute cette année en tant que projet pilote, doit permettre à l’avenir aux apprenantes et apprenants en informatique de se préparer en amont aux exigences de la formation. Neuf étudiantes et étudiants entament par ailleurs un cursus de Bachelor en informatique intégré à la pratique. Enfin, 254 jeunes en fin de formation et quatre étudiants peuvent se réjouir d’avoir achevé leur cursus chez Swisscom avec succès.

Par Sabrina Hubacher
Klementina Pejic et Michel Haueter prennent un selfie avec les jeunes diplômés lors de la cérémonie de clôture.

Se préparer ensemble à saisir tout simplement les opportunités du monde interconnecté: désireuse d’embarquer le plus grand nombre possible de jeunes talents, Swisscom forme pas moins de 800 apprenantes et apprenants. 19 étudiantes et étudiants ont en outre la possibilité d’intégrer à la pratique leur cursus de Bachelor en informatique.

Cette année, 223 apprenantes et apprenants commenceront leur formation dans six disciplines différentes: informatique, Interactive Media Design, médiamatique, apprentissage technico-commercial, apprentissage en commerce de détail et développement digital business CFC. Neuf étudiantes et étudiants ont opté pour le Bachelor en informatique. Au sein de la filiale cablex, 21 apprenantes et apprenants commencent leur formation aux métiers d’électricien de réseau CFC avec spécialisation en télécommunications, d’installateur-électricien CFC et d’électricien de montage CFC.

Nouveau programme d’onboarding

En août, 97 apprenants commencent un apprentissage en informatique chez Swisscom: un nouveau record. Ces dernières années, il s’est toutefois avéré que, pour la plupart, les débuts en informatique étaient particulièrement difficiles en raison des nombreux savoir-faire requis dès le départ. C’est pourquoi, cette année, Swisscom propose pour la première fois un programme d’onboarding de neuf mois visant à préparer les apprenants à leur apprentissage, en leur donnant des outils importants pour être opérationnels plus rapidement et pouvoir aborder leurs projets de manière plus autonome dès le début. Le programme démarre en tant que projet pilote avec 34 apprenantes et apprenants à Berne et à Zurich.

Marc Marthaler, responsable Next Generation: «Cette année, nous proposons un nombre inédit de places d’apprentissage en informatique – une décision stratégique visant à répondre à nos besoins croissants de main-d’œuvre qualifiée. J’en suis très heureux.»

Klementina Pejic, responsable Human Resources, s’en réjouit et félicite les apprenants: «Nos apprenantes et apprenants incarnent notre avenir. C’est un privilège d’accompagner la jeune génération dans son développement et de la préparer au mieux à sa vie professionnelle. Par son esprit d’initiative, sa créativité, sa curiosité et sa perspective novatrice, elle nous enrichit jour après jour.»

Fin de formation réussie

Cet été, 254 apprenantes et apprenants ont terminé leur formation chez Swisscom, ce qui représente un taux de réussite de 98,5%. Chez cablex, dix apprenantes et apprenants pourront se lancer dans la vie professionnelle à l’issue de leur examen final. Environ la moitié des jeunes ayant achevé leur formation décrochent un poste chez Swisscom.

Apprentissage modulaire chez Swisscom

Chez Swisscom, les apprenants et les étudiants organisent eux-mêmes le déroulement de leur apprentissage ou de leurs études. Ils postulent, sur le marché en ligne interne, à divers projets d’une durée maximum de six mois, qui leur transmettent les compétences requises. Ils ont ainsi accès à différents thèmes, rencontrent de nouvelles personnes, découvrent de nouveaux domaines de travail et renforcent leur autonomie.

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