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Après mon premier congé maternité, j’ai changé de poste chez Swisscom en passant des HR/Marketing au Talent Management, dont j’assume la coresponsabilité à temps partiel.
Swisscom encourage les modèles de travail alternatifs et permet ainsi aux parents de concilier famille et carrière. J’en suis le meilleur exemple: avec deux enfants de moins de deux ans et demi, j’occupe un poste à responsabilité qui me plaît. Dans le service Talent Management, nous découvrons et accompagnons les personnes qui ont du potentiel et les soutenons dans leur évolution. Il est crucial pour les entreprises d’investir dans leurs collaborateurs, car ce sont eux qui construisent l’avenir. Comme nos enfants. Les mamans et les papas jouent différents rôles au quotidien. Jongler entre ces rôles est pour moi à la fois un défi et un apprentissage. Je n’ai jamais été aussi organisée et efficace qu’à l’heure actuelle. Mais ce grand écart n’est pas toujours une réussite. Et cela fait partie du jeu.
Co-Lead Talent Management
Trouve ton travail ou le monde de la carrière qui te convient. Dans lequel tu veux participer à la création et te développer.
Ce que tu en fais, c'est ce qui nous définit.
