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«J’aime le réseautage.»
Il arrive souvent que les bons candidats pour un poste vacant dans le secteur bancaire ne soient pas en recherche active d’un emploi.
Par Nikola Cavoj Ziarna, Talent Acquisition Manager & Sourcer
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Il arrive souvent que les bons candidats pour un poste vacant dans le secteur bancaire ne soient pas en recherche active d’un emploi.
C’est là que j’interviens en tant que sourcer: j’approche les talents et j’essaie de les attirer vers des postes vacants difficiles à pourvoir. Nous cherchons aussi des candidats pour des postes techniques dans l’informatique, ainsi que des seniors expérimentés dans des domaines tels que la transformation numérique, l’innovation et la robotique. Le réseautage, en ligne et hors ligne, est primordial dans mon travail. J’aime le contact humain, c’est l’une des raisons pour lesquelles je me suis tournée vers le sourcing. Avant cela, j’ai passé ma thèse et j’ai travaillé en Slovaquie. En Suisse et chez Swisscom, j’apprécie la mentalité sympathique et professionnelle. Ma motivation? Continuer de m’améliorer et d’évoluer dans mon travail. Je prévois de participer l’an prochain à une formation continue en droit du travail à laquelle Swisscom contribue.
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